新乡胖东来招聘风波：年龄性别限制引发就业歧视投诉

记者田媛媛

2025年8月17日晚间，新乡胖东来发布招聘公告，计划为新店"三胖"开业招募900名员工。保安岗位要求男性、年龄25周岁等条件引发广泛争议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑此事，并声称已向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，指出新乡胖东来三胖店的招聘中存在部分岗位限定男性、年龄不超过25周岁（含25周岁）等就业歧视性条款。

9月25日，记者联系到这位化名刘先生的网友，他自称是新乡本地居民，目前有稳定工作，并未参与此次招聘。投诉胖东来是出于对招聘公告中年龄、性别等限制性条件的担忧。针对网友质疑他蹭流量的说法，刘先生坚决否认。他表示，胖东来的这些限制会加剧社会内卷，让弱势群体处境更艰难，他只是勇敢站出来推动改变。

刘先生透露，他曾多次与胖东来方面沟通，但未得到满意答复。他在短视频账号分享了一段录音，声称是新乡胖东来大胖店工作人员的回应。录音中，一名女性员工解释招聘设定学历、年龄等条件是基于岗位实际需求，如考虑体力和年轻因素，并称要求已通过集团审批。刘先生认为，年龄限制虽可理解体力因素，但超过25岁者未必无法胜任，他对回复表示不满。

沟通无果后，9月9日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队提交投诉材料，目前尚未收到回复。他向记者展示了投诉材料的照片，"投诉内容及请求事项"部分指出，新乡胖东来三胖店在保安、保洁等岗位设置年龄、学历、性别限制，涉嫌就业歧视。他要求胖东来立即停止招聘、修改条款，相关部门予以行政处罚，并公开道歉以消除影响。

刘先生向记者提供了投诉材料的相关证据。（来源 / 受访者供图）

根据公众号"新乡市胖东来大胖"8月17日发布的招聘公告，新乡胖东来三胖店开业需招聘900人，涵盖营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等职位。在厨师和后勤类别中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位明确限定男性。其中保安岗位要求本科及以上学历、男性、年龄25周岁以下（含25周岁），职责包括维护安全秩序、保障顾客财产安全、预防**火灾等突发事件，并协助处理日常安全问题，同时需热情服务顾客。

8月23日，胖东来官网更新招聘进度，显示当天收到13.2万份投递信息，最终2988人获得完整信息采集通知，面试安排在9月1日至9月30日。

记者注意到，胖东来招聘公告发布后曾引发热议，保安、保洁的限制性条件成为焦点。8月18日，"本科保安保洁"话题冲上热搜。据媒体报道，部分网友认为招聘要求过高，质疑年龄限制有失公平，还有网友感叹文凭不足无法应聘。新乡市人力资源和社会保障局工作人员回应称，将研判学历要求是否合规，强调只要不招未成年即合法，但保安仅招男性可能涉嫌性别歧视，已移交劳动监察大队。

据相关报道，新乡胖东来生活广场店客服解释，保安、保洁要求本科及以上学历是为培养更专业、系统化的团队，以适应工作节奏。

胖东来发布的招聘公告细节。（来源 / 新乡市胖东来大胖）

9月25日，记者联系新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实刘先生已投诉，但处理细节需咨询新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科。该科室人员表示，法律未禁止年龄限制，但《劳动法》规定就业不因性别等因素受歧视；胖东来部分岗位要求男性可能基于实际需求，如某些工作更适合男性，但具体情况需企业说明。对于招聘是否合规，工作人员未直接回应。

记者拨打胖东来招聘咨询电话，工作人员回复称集团暂不接受采访。

就此事，记者咨询河南泽槿律师事务所主任付建律师。付律师指出，《就业促进法》保障劳动者平等就业权，禁止因性别等因素歧视。保安、保洁岗位通常无需本科及以上学历，且保安非女性禁忌劳动范围，胖东来限定男性涉嫌性别歧视。招聘中年龄、学历、性别限制与岗位关联性不足，构成就业歧视。他建议刘先生跟进劳动监察部门处理，由官方审查岗位需求合理性。