人社部发布“十四五”技能人才培养创新举措

新闻发布会现场实况。新华社供图

9月26日，国务院新闻办公室召开“高质量完成‘十四五’规划”主题系列发布会，针对技能人才培养问题，人力资源社会保障部部长王晓萍强调，将强化企业主导地位，通过技能强企行动，着力缓解“有岗无人”和“有人无岗”的结构性就业难题。

在介绍技能人才队伍建设措施时，王晓萍指出，“十四五”期间，重点构建产教评融合的技能生态链，突出企业主体角色。该链以产业、教学、评价协同为核心，由龙头企业牵头，提供岗位、标准和导师资源，联合产业链企业、院校及评价机构，确保培训内容紧跟产业需求，实现“产业延伸至何处，技能标准便覆盖至何处，培训内容便扩展至何处”，从而化解就业结构性矛盾。同时，全面推行企业新型学徒制，落实“招工即招生、入企即入校、校企双师共育”模式，支持智能化数字化转型企业开展订单式培训，强化数字技能人才培养，为企业精准输送专业人才。

通过大规模职业技能培训强化人才培养。“十四五”以来，超4200万人次企业职工和3100余万人次农民工参与补贴性培训；坚持以就业导向和市场需求为基准，以技能提升为核心，实施“岗位需求+技能培训+评价认证+就业服务”一体化项目模式，构建特色技工教育体系，技工院校毕业生就业率持续高位运行。

另一方面，以“新八级工”制度为突破口，拓宽技能人才发展路径。针对晋升瓶颈，完善职业技能等级体系，在原有五级基础上增设学徒工、特级技师和首席技师，形成“新八级”框架，打破职业天花板，激励“多劳多得、技高多得”。“十四五”期间，超4400万人次获得职业技能等级证书，6000余人次获评特级技师和首席技师，部分人员薪资媲美企业中高层管理。同时，推进职业资格、技能等级与职称、学历互认，搭建技能人才成长立交桥。