研究生数量反超本科生：第一学历歧视背后的就业困局

用人单位往往采取直接策略：当研究生规模超越本科生时，名校本科背景的含金量自然凸显。

作者丨青柳

近期有观察指出，南京大学2025年本科新生录取4113人，而研究生新生达9222人，研本比例超过2:1。

这一现象并非南京大学独有，国内众多高校早已出现本科生与研究生数量倒挂的情况。

更值得注意的是，部分顶尖学府中，博士生规模接近本科生，形成高等教育领域的“倒金字塔”结构，基础阶段的本科教育反而成为人数最少的层级。

这会产生哪些连锁反应？

从现实角度看，最明显的效应是强化“第一学历偏好”，并使这种倾向逐渐合理化。

统计显示，2025年“双一流”高校中，至少44所院校的研究生数量高于本科生。

以复旦大学为例，该校本科招生4000人，研究生招生1.3万人，研本比突破3:1。北京航空航天大学、中国人民大学、南方科技大学、西北工业大学、中国石油大学（北京）等高校的新生研本比持续攀升，呈现逐年增长趋势。

不仅高校如此，某些高教聚集城市的研究生数量也超越本科生。

北京市教委2022-2023学年统计数据显示，当地高校全日制毕业生约29.6万人，其中研究生16万余人，较本科生多出3万人。

p>这种现象存在一定合理性。观察研本倒挂的院校，多为侧重科研的“研究型大学”，扩大研究生规模符合其定位。

但未来格局可能进一步变化。2024年新增博士硕士学位授权点公示中，博士点增加831个，硕士点增加1924个。

统计表明，“双非”院校新增硕士点涨幅普遍达300%，预示普通本科院校研究生培养规模快速扩张。

这意味着研本倒挂现象将更普遍，不再限于重点大学，高等教育层次结构面临重塑。

研究生规模扩张带来哪些影响？

p>宏观视角下，这似乎具有积极意义：更多人获得深造机会，劳动力整体素质提升，尽管个人发展前景各异，但学历层次提升具有象征价值。

对个体而言，“第一学历歧视”的加剧不容忽视。

p>这种歧视体现为重视本科出身。即使研究生院校背景出色，若本科院校普通，在就业市场仍可能处于劣势。

这种现象已十分普遍。用人单位逻辑直接：研究生数量饱和时，高考筛选出的本科生更具参考价值。

这与招生机制差异相关。高考属于大规模标准化选拔，竞争覆盖数十万人，录取依赖量化成绩。而研究生招生存在专业选择、导师沟通、保送渠道等变量，竞争维度和强度有所不同。

博士招生更具特殊性，往往依赖导师推荐和长期合作，外部机会有限。

用人单位清楚这些差异，因此看重第一学历。这不仅是能力评估，更体现持续性学习潜力——在高压高考中胜出者，通常具备更强的专注力与执行力。

甚至高校教师对研究生评价也出现分化。此前有教授表示，部分研究生缺乏学术基础与探索精神，仅以完成学分目标为导向。

这不能完全归咎学生。研究生阶段直面就业压力，不同于本科生的“缓冲期”，学习动机可能更务实。

p>数据印证研究生竞争力变化：2024年硕博毕业生录用率44.4%，低于本科生的45.4%，且同比下降12.3%。

博士就业同样承压。2023年陕西高校博士就业率76.68%，同比下降9.45%，反观本科就业率81.19%，上升2.61%。

“第一学历歧视”已从观念转化为数据现实。研究生扩招伴随学历价值稀释。

这导致考研热降温。2025年考研报名388万人，较2024年减少50万，连续两年下滑。

值得注意的是，高校毕业生总数持续增长，2025年达1222万新高。考研人数下降，折射学生对“学历换就业”逻辑的怀疑。

当前研究生教育陷入矛盾：院校宣传质量提升，就业市场却显贬值，高等教育晋升叙事面临挑战。

问题不在研究生本身，而在于社会无法吸纳过多高学历人才。即便高考体现学习能力，但知识积累需时间投入。研究生阶段专注领域深耕，本应提升专业度。

然而就业市场许多岗位所需技能基础，与高等教育投入不匹配。用人单位看重第一学历中的“服从性”，而非创造力。

p>对比国际，哈佛大学研究生数量也远超本科生。2024年哈佛总数24519人中，本科生仅6980人。

究其根源，研究生尴尬处境源于整体环境——他们攀升至高点，却发现需“降价”才能对接现实需求。